Mis à jour le 4 août 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales a changé de nature. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a fusionné l'ancienne « réduction Fillon » et les taux réduits de cotisations maladie et d'allocations familiales en un dispositif unique : la réduction générale dégressive unique (RGDU). Pour un employeur, deux paramètres changent tout : le point de sortie passe de 1,6 à 3 Smic, et la valeur du Smic retenue en 2026 est gelée.
Jusqu'en 2025, trois dispositifs coexistaient : la réduction générale des cotisations patronales pour les rémunérations inférieures à 1,6 Smic, le taux réduit de cotisation maladie, et le taux réduit d'allocations familiales. Ces bandeaux ont été supprimés pour la plupart des employeurs et intégrés dans une réduction unique, dégressive de façon continue jusqu'à 3 Smic.
Conséquence directe : des salariés qui ne donnaient droit à aucun allègement — entre 1,6 et 3 Smic — en ouvrent désormais un. À l'inverse, la courbe est plus étalée, donc la réduction au niveau du Smic n'est pas mécaniquement plus élevée qu'avant.
C = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × Smic annuel brut / rémunération annuelle brute − 1)]P)
Avec, pour 2026 :
Le coefficient maximal, atteint au niveau du Smic, s'établit ainsi à 0,3981 avec un Fnal à 0,10 % et à 0,4021 avec un Fnal à 0,50 %. Au-delà de 3 Smic, le coefficient devient nul.
Le Smic a été revalorisé au 1er juin 2026, portant le taux horaire brut à 12,31 €. Or le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 gèle, pour toute l'année 2026, la valeur du Smic à retenir tant pour l'éligibilité que pour le calcul de la RGDU : c'est la valeur au 1er janvier 2026 qui s'applique.
| Paramètre Smic RGDU 2026 | Valeur retenue |
|---|---|
| Smic horaire brut | 12,02 € |
| Smic mensuel brut | 1 823,03 € |
| Smic annuel brut | 21 876,64 € |
Autrement dit, la revalorisation de juin n'est pas répercutée dans la formule. Le seuil de sortie reste calé sur 3 × 21 876,64 €, soit 65 629,92 € de rémunération annuelle brute. Un paramétrage de paie qui reprendrait automatiquement le Smic en vigueur produirait un calcul faux pour tous les bulletins postérieurs au 1er juin — c'est le principal point de contrôle à opérer sur les paies du second semestre 2026.
La réduction se calcule sur la rémunération annuelle brute soumise à cotisations. Y entrent les salaires, primes, heures supplémentaires et compléments divers. Les primes de partage de la valeur sont désormais prises en compte dans cette assiette de référence : verser une PPV augmente la rémunération retenue et réduit donc le coefficient applicable, effet à chiffrer avant de décider du montant de la prime.
La régularisation est annuelle — ou progressive mois par mois selon le paramétrage retenu — et non figée sur le mois de versement. Un salarié dont la rémunération franchit 3 Smic en cumul annuel perd le bénéfice de la réduction sur l'ensemble de l'année, ce qui génère des reprises en fin d'exercice.
La réduction porte sur les cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales), la contribution au Fnal, la contribution solidarité autonomie, les cotisations de retraite complémentaire et les contributions d'assurance chômage. Elle ne s'applique pas aux cotisations AT/MP au-delà d'une fraction mutualisée plafonnée, ni au versement mobilité, ni à la taxe d'apprentissage et à la contribution formation.
Elle n'est pas non plus cumulable avec la plupart des autres exonérations ciblées portant sur les mêmes cotisations : il faut choisir le dispositif le plus favorable, et le justifier.
La RGDU est un dispositif à fort enjeu financier — jusqu'à 40 % de la rémunération au niveau du Smic — et à forte sensibilité de paramétrage. Une erreur sur un seul paramètre se propage sur douze mois et sur tous les salariés concernés.
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