Mis à jour le 23 juillet 2026
Dès qu'une entreprise emploie des salariés, elle contribue au financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Ces prélèvements sont regroupés sous le sigle CUFPA et collectés par l'URSSAF. Les taux, les fractions et les échéances 2026 méritent d'être clarifiés, car beaucoup de dirigeants ne savent pas exactement ce qu'ils versent — ni comment orienter une partie de ces sommes.
La CUFPA (contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance) regroupe, depuis 2019, la contribution à la formation professionnelle (CFP) et la taxe d'apprentissage. Tous les employeurs du secteur privé y sont assujettis, quel que soit leur effectif, sur la base de leur masse salariale. Elle est déclarée et versée à l'URSSAF via la déclaration sociale nominative (DSN), comme les autres cotisations sociales.
En 2026, la taxe d'apprentissage s'élève à 0,68 % de la masse salariale, répartie en deux fractions :
En Alsace-Moselle, un régime spécifique s'applique : le taux de la taxe d'apprentissage y est de 0,44 %, sans part « solde ».
La contribution à la formation professionnelle dépend, elle, du nombre de salariés :
À cela peuvent s'ajouter, selon les cas, la contribution CPF-CDD (1 % sur les rémunérations des salariés en contrat à durée déterminée) et des contributions conventionnelles propres à certaines branches.
À retenir : un employeur de moins de 11 salariés verse donc, en additionnant taxe d'apprentissage et contribution formation, environ 0,55 % + 0,68 % = 1,23 % de sa masse salariale. Au-delà de 11 salariés, ce socle passe à 1 % + 0,68 % = 1,68 %.
Le solde de 0,09 % n'est pas librement affecté : l'employeur peut, via la plateforme SOLTéA, désigner les établissements de formation (écoles, CFA, universités) qu'il souhaite soutenir avec cette fraction. À défaut de choix dans les délais, la répartition se fait selon des règles par défaut. C'est le seul levier de « fléchage » dont dispose l'entreprise sur ces contributions — un point utile à connaître pour les dirigeants attachés à une filière ou à un établissement.
Une nouvelle contribution des entreprises destinée au financement de l'apprentissage est entrée en vigueur au 1er mars 2026, dans le cadre des ajustements de financement de l'alternance. Les modalités précises étant susceptibles d'évoluer, il est prudent de vérifier chaque paramètre de paie au moment de la déclaration plutôt que de reconduire les taux de l'année précédente sans contrôle.
Un indépendant ou un dirigeant qui n'emploie aucun salarié n'est pas redevable de la taxe d'apprentissage. En revanche, les travailleurs indépendants versent une contribution à la formation professionnelle spécifique (CFP des indépendants), assise sur un pourcentage du plafond de la Sécurité sociale, recouvrée par l'URSSAF. Les règles diffèrent donc nettement selon que vous employez ou non du personnel.
Ces contributions sont des charges de personnel qui se comptabilisent avec les cotisations sociales du mois concerné. Leur bon calcul dépend d'un paramétrage de paie correct : un taux erroné se répercute mois après mois et peut ressortir lors d'un contrôle URSSAF. Comme pour toute charge sociale, la rigueur du paramétrage prime sur le montant, souvent modeste, de chaque ligne.
Chez ExpertComptable.ai, la CUFPA est calculée et déclarée automatiquement avec votre paie et vos DSN, aux taux à jour de 2026, sous la supervision d'un cabinet inscrit à l'Ordre. Vous n'avez pas à mémoriser les fractions ni les échéances : le suivi est intégré à votre dossier. Pour situer le coût global de l'emploi dans votre activité, notre simulateur et notre grille de tarifs vous donnent une vision claire.