Mis à jour le 24 juillet 2026
SARL et SAS sont les deux formes de société pluripersonnelle les plus répandues. Elles offrent la même responsabilité limitée et, par défaut, le même impôt sur les sociétés. Les différences tiennent à la gouvernance, au statut social du dirigeant, à la fiscalité des cessions et à la souplesse des statuts. Passage en revue, à jour 2026.
Le gérant majoritaire de SARL est travailleur non salarié (TNS), affilié à la Sécurité sociale des indépendants. Le président de SAS est assimilé salarié dès qu'il est rémunéré : régime général, bulletin de paie et DSN mensuelle. Nuance importante en SARL : un gérant minoritaire ou égalitaire (au plus 50 % des parts) est, lui, assimilé salarié, comme le président de SAS. Le choix de la forme n'est donc pas le seul déterminant — la répartition du capital compte aussi. Nos guides sur la rémunération du dirigeant TNS et sur le président de SAS assimilé salarié détaillent chaque régime.
Les cotisations TNS d'un gérant majoritaire de SARL représentent environ 40 à 45 % de la rémunération nette, avec une cotisation minimale même à revenu nul. Côté SAS, les charges de l'assimilé salarié avoisinent 80 à 82 % du net cumulé, sans plancher. Sur les dividendes, la SARL applique la même règle que l'EURL : la fraction distribuée au gérant majoritaire qui dépasse 10 % du capital libéré, des primes et du solde moyen de compte courant d'associé est soumise aux cotisations sociales (article L. 131-6 du code de la Sécurité sociale). En SAS, les dividendes échappent aux cotisations et supportent le prélèvement forfaitaire unique de 30 %.
C'est un point souvent décisif quand on anticipe une revente. La cession de parts de SARL supporte un droit d'enregistrement de 3 %, après un abattement de 23 000 € proratisé au nombre de parts cédées. La cession d'actions de SAS n'est taxée qu'à 0,1 % du prix. Pour un même prix de cession, la note fiscale de mutation est donc bien plus légère en SAS — un argument fréquent en faveur de cette forme lorsque la sortie ou l'ouverture du capital est envisagée.
Depuis la loi PACTE, les seuils de nomination d'un commissaire aux comptes sont identiques quelle que soit la forme sociale. En 2026, la désignation devient obligatoire dès que la société dépasse deux des trois seuils suivants : 8 M€ de chiffre d'affaires net, 4 M€ de total de bilan et 50 salariés. Sur ce plan, SARL et SAS sont logées à la même enseigne.
La SARL est très encadrée par la loi : fonctionnement de la gérance, agrément des cessions de parts, règles de majorité, tout est largement fixé par le code de commerce. La SAS laisse une grande liberté d'organisation dans les statuts : présidence, organes de direction, clauses d'agrément, actions de préférence, droits de vote aménagés. Cette souplesse explique le succès de la SAS auprès des start-up et des sociétés à plusieurs associés ou investisseurs, quand la SARL rassure par son cadre stable et connu, adapté aux affaires familiales.
Sur le plan comptable, SARL et SAS obéissent aux mêmes obligations : comptabilité d'engagement, comptes annuels, approbation puis dépôt des comptes au greffe, avec le même traitement de l'affectation du résultat. Le coût d'expertise comptable dépend davantage du volume d'activité et du nombre de bulletins de paie que de la forme juridique. Nos tarifs s'appliquent indifféremment aux deux structures.
À retenir : SARL et SAS ne se départagent pas sur la comptabilité, mais sur le statut social du dirigeant, la fiscalité des cessions et la liberté statutaire. Le bon choix se raisonne au regard de votre gouvernance et de vos projets de sortie.
Chez ExpertComptable.ai, la tenue, les déclarations fiscales et la paie sont produites automatiquement puis supervisées et signées par un cabinet inscrit à l'Ordre des experts-comptables. Les éléments ci-dessus sont informatifs et ne remplacent pas une analyse juridique de votre situation. Rejoindre la liste d'attente.